Getrieben durch Performance

Recruiting ist kein Glücksspiel.
Es ist ein System.

Steffen Abele ist Gründer von TALENTPUMPER. Aus Kraftsport, Performance Marketing und echter Mittelstands-Erfahrung entstand ein neuer Ansatz für Social Recruiting:

messbar, planbar, datengetrieben.

Persönliche Antwort von Steffen, innerhalb von 24 Stunden.

Sie sind über eine persönliche Empfehlung oder einen Fachbeitrag hier gelandet. Gut, dass Sie sich ein eigenes Bild machen.

Steffen Abele, Gründer von TALENTPUMPER, selbstbewusst im Portrait

Steffen AbeleGründer, TALENTPUMPER UG

52+

besetzte Stellen

630+

qualifizierte Bewerber

48 h

bis Kampagne online

28 Tage

Ø bis zur Einstellung

Steffen Abele, Gründer von TALENTPUMPER, im Porträt

Steffen & Andreas:

Partnership im Recruiting

Der Weg

Gründer von TALENTPUMPER UG. Mittelstands- und Konzernerfahrung.

Steffen Abele kommt ursprünglich aus der Automobilbranche und war zuvor bei mehreren Mittelständlern tätig. Durch den engen Kontakt mit Unternehmen, Dienstleistern und Entscheidern hat er die Recruiting-Problematik aus erster Hand kennengelernt.

Viele Unternehmen brauchen gute Mitarbeiter, aber ihre Wege zur Gewinnung neuer Fachkräfte sind oft veraltet, langsam oder nicht messbar. Nach dem Kontakt zu Andreas Matuska entdeckte Steffen seine Leidenschaft für Performance Marketing, gründete die TALENTPUMPER UG und fokussiert sich heute auf Social Recruiting für den deutschen Mittelstand.

Meine Mission

Recruiting muss planbar werden.

Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in Stellenanzeigen, Personalvermittler oder hoffen, dass passende Bewerbungen von selbst kommen. "Ich bin davon überzeugt: Recruiting muss heute datenbasiert, schnell und messbar funktionieren."

Mit TALENTPUMPER entstehen individuelle Recruiting-Systeme, die Unternehmen dabei unterstützen, passende Mitarbeiter über Social Media zu gewinnen und Bewerberprozesse sauber aufzubauen.

Warum ist Social Media das Medium der Wahl?

Jede Zielgruppe ist dort unterwegs

Es geht nicht darum, irgendeine Anzeige auszuspielen. Es geht darum, die echte Situation der Zielgruppe zu verstehen und eine Botschaft zu platzieren.

Social Media erzeugt Aufmerksamkeit

Recruiting beginnt vor der Bewerbung. Aufmerksamkeit - Interesse - Vertrauen. Dann der Schritt in den Bewerbungprozess. Genau deshalb braucht modernes Recruiting eine Candidate Journey.

Wir erreichen die, die nicht aktiv suchen

Die meisten passenden Kandidaten sitzen nicht jeden Abend auf Jobportalen. Sie sind im Alltag, im Job, in Routinen und meistens nicht auf der Suche. Aber sie sind erreichbar, wenn eine Botschaft ihre echte Situation trifft.

Was TALENTPUMPER einzigartig macht

Ein System mit Substanz, kein Standard-Anbieter.

Klassische Agenturen schalten Anzeigen. Jobportale warten auf Bewerber. TALENTPUMPER setzt früher an: bei Aufmerksamkeit, Zielgruppenverständnis und einer Candidate Journey, die passende Menschen vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung führt.

Kraftsport meets Social Recruiting. Keine aufgepumpte Agenturshow. TALENTPUMPER steht für Recruiting mit Zug auf der Pipeline: klare Zielgruppe, starke Ansprache, messbarer Prozess, passende Bewerber.

BVMW geprüfter Berater. Keine 0815-Agentur, sondern zertifizierte Beratungskompetenz für Unternehmen im Mittelstand.

Mehr als 52 Stellen erfolgreich besetzt. In unterschiedlichen Branchen, Rollen und Zielgruppen Stellen nachhaltig besetzt.

Über 630 qualifizierte Bewerber. Nicht nur Reichweite. Nicht nur Klicks. Sondern echte Bewerberkontakte.

Erfolgshonorar statt leerer Versprechen. Der Fokus liegt nicht auf Kampagnenverkauf, sondern auf Einstellungen.

Zusätzliche Expertise durch Andreas Matuska. Die Expertise aus der Zusammenarbeit fließt in Positionierung, Performance und Umsetzung mit ein.

Kampagnen in 48 Stunden online. Schnell sichtbar werden, ohne Strategie, Qualität oder Zielgruppenverständnis zu opfern

Ø 28 Tage bis zur Einstellung. Weil Recruiting nicht erst bei der Bewerbung beginnt, sondern bei Aufmerksamkeit, Resonanz und schneller Kontaktaufnahme.

Bewerberpipeline nach Maß. Jede Kampagne wird auf Stelle, Standort, Zielgruppe und Bewerbermarkt aufgebaut, nicht aus einer Vorlage kopiert.

Candidate Journey statt Bewerberchaos. Von der Social Media Anzeige über Vorqualifizierung bis zur Kontaktaufnahme entsteht ein klarer Weg für passende Bewerber.

Wofür ich stehe

Vier Prinzipien, ohne Kompromiss.

Keine Haltung auf dem Papier. Das ist der Maßstab für jede Zusammenarbeit.

Ehrlichkeit

Keine leeren Versprechen. Keine Bewerberflut um jeden Preis. Lieber klare Einschätzung als schöne Worte.

Performance

Entscheidungen auf Basis von Daten. Kampagnen, Funnels und Bewerberprozesse werden gemessen, ausgewertet und verbessert.

Partnerschaft

Langfristige Zusammenarbeit statt kurzfristiger Verkauf. TALENTPUMPER als Ansprechpartner, der mitdenkt, ehrlich einordnet und Recruiting wie einen gemeinsamen Wachstumsprozess behandelt.

Qualität

Lieber wenige passende Bewerber als viele ungeeignete Kontakte. Entscheidend ist nicht Masse, sondern Einstellungspotenzial.

Kundenstimmen

Was Entscheider sagen.

...Besonders beeindruckt hat uns die Performance ihrer Social-Recruiting-Strategie. Dank der gezielten Ansprache unserer Wunschkandidaten konnten wir in den letzten 3 Monaten bereits 6 offene Stellen erfolgreich besetzen und in Summe über 150 potenzielle Bewerber generieren.

Die hohe Trefferquote zeigt, dass die Zielgruppen genau getroffen wurden und die Kampagnen äußerst effektiv sind. Wir können TALENTPUMPER uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Stefan S.

Prokurist, Servicehaus Sonnenhalde MSG GmbH

Wir haben bereits mehrere Projekte gemeinsam mit TALENTPUMPER umgesetzt und waren immer sehr zufrieden. Von der Kommunikation bis zur Umsetzung: alles top.

Niclas V.

Geschäftsführer, RecruitVision GmbH

Kontakt

Lassen Sie uns sprechen.

Wenn Sie wissen möchten, ob Social Recruiting für Ihr Unternehmen sinnvoll ist, kontaktieren Sie Steffen Abele direkt. Keine lange Bewerbung, kein komplizierter Prozess, kein Verkaufsgespräch ohne Substanz.

Antwort in 24 StundenPersönlich von Steffen, nicht aus einem Funnel-Autoresponder.

Klartext statt Agentur-BlablaEhrliche Einschätzung, ob und wie ein System für Sie passt.

Termin direkt buchen Instagram folgen

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Anfrage senden

Ein paar Angaben genügen. Steffen meldet sich persönlich.

Recruiting ist kein Glücksspiel.Es ist ein System.